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Blog de economiaFri, 29 Jul 2011 20:50:46 +0000enhourly1http://wordpress.org/?v=3.1.4http://www.losmercados.es/permiso-especial/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=permiso-especial
http://www.losmercados.es/permiso-especial/#commentsFri, 22 Jul 2011 04:00:49 +0000Ramonhttp://www.losmercados.es/?p=1652Según el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores por el que se regula la forma y efectos de la extinción por causas objetivas, “durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo
tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de
buscar nuevo empleo”. En definitiva, se trata de un permiso especial para que el trabajador busque un nuevo empleo cuando es despedido por causas objetivas.

Despido trabajadoar

La empresa debe conceder este permiso especial al trabajador de forma retribuida. Si bien es cierto que la empresa puede exigir al empleado que justifique la búsqueda de empleo durante esas seis horas semanales, al ser un hecho difícil de justificar, suele darse una situación de flexibilidad.

Causas objetivas de despido que puede dar lugar a un permiso especial

  • Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la
    empresa.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo,
    cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación.
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes.
  • Por necesidad de amortizar el puesto de trabajo por causas económicas u organizativas.

Despido que puede dar lugar a un permiso especial

  • Comunicación escrita al trabajador expresando la causa de despido.
  • Indemnización de veinte días por año de servicio, salvo que se alege causa económica y no se pueda poner a disposición del empleado, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir el abono cuando tenga efectividad.
  • Preaviso de quince días, contando desde que se entrega la comunicación escrita.

Imagen: Google

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