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Blog de economiaWed, 10 Jul 2013 11:55:02 +0000enhourly1http://wordpress.org/?v=3.1.4http://www.losmercados.es/2013-llego-con-aumento-de-salario-minimo-interprofesional/#utm_source=feed&utm_medium=feed&utm_campaign=feed?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=2013-llego-con-aumento-de-salario-minimo-interprofesional
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A diferencia de 2012, año durante el cual tuvimos el mismo salario mínimo interprofesional – SMI – que en 2011, en esta ocasión sí se presentó un aumento en esta importante variable de la economía. En 2012 el SMI diario estaba en 21,38, mientras que para 2013 fue fijado en 21,51. Por su parte, el SMI mensual pasó de 641,40 en 2012 a 645,30 en 2013.

Es un aumento de tan solo 4 en el caso del mensual y de 0,13 en el caso del diario, muy inferior a los saltos de aproximadamente 30 en el caso del valor mensual y 1 en el caso del diario que se presentaron en el salario mínimo interprofesional entre 2006 y 2008.

Con este aumento España continúa en un rango intermedio en los países de la Unión Europea, a medio camino entre los 148,28 mensuales que se pagan en Bulgaria y los 1.801,49 de Luxemburgo. Es de anotar que para el comparativo el salario mínimo interprofesional en España se toma como 748,30, a causa del modelo de 14 pagas anuales que rige en el país.

Salario y crisis

Con este aumento, la pretensión del gobierno es facilitarle a los empleadores la contratación de más trabajadores con el fin de buscarle una salida a la crisis económica. Las teorías económicas ortodoxas afirman que un salario mínimo muy alto desestimula la creación de nuevos puestos de trabajo.

Otra opinión diferente tienen las centrales de trabajadores. Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT señalaron en una carta dirigida a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que la crisis económica “no puede servir como excusa para desistir en el objetivo de alcanzar un salario mínimo del 60% del salario medio”.

No obstante, este aumento del salario mínimo interprofesional está en el nivel máximo establecido en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014, firmado el 25 de enero de 2012.

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Como casi todo en la vida contemporánea, están las regulaciones de las leyes. Cuando hablamos de Salario Mínimo interprofesional encontramos el conjunto de leyes y normas que indican a quiénes, cómo y cuánto salario corresponde.

Leyes relacionadas con el salario mínimo interprofesional

Las referencias al Salario Mínimo aparecen en numerosos documentos legales. Tienen la relevancia de cumplir y facilitar su cumplimiento tanto para empleadores estatales como para los privados. La gran complejidad de todo lo relacionado con el mundo de las leyes es el tipo de redacción y lenguaje técnico utilizado que hace difícil la lectura y la comprensión de estos.

Los Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo interprofesional

A continuación te pongo varios de los artículos más importantes en relación con las leyes y el Salario Mínimo interprofesional.

Art 11.2.h- La retribución del trabajador contratado para la formación será la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Art 27. Salario Mínimo interprofesional.
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el Salario Mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a. El índice de precios al consumo.
b. La productividad media nacional alcanzada.
c. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d. La coyuntura económica general. Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión del Salario Mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y en cómputo anual, fueran superiores a aquél.

El Salario Mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

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gobierno

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El salario mínimo interprofesional puede ser congelado, eso es lo que el Gobierno le ha comunicado a los sindicatos, que durante el 2012, el salario base, aquel que no puede ser embargado porque se considera vital para poder subsistir, se va a quedar en 641,40 euros mensuales.

Durante este año ha subido un 1,3 por ciento, por lo que ha quedado fijado en 21,38 euros al día o 641,40 euros al mes y en cómputo anual nunca por debajo de los 8.979,60 euros. Si hablamos de los trabajadores eventuales o de los temporeros, con servicios a una empresa y por un tiempo inferior a 120 días, la cuantía por día se quedaba en 30,39 euros.

Para los empleados de hogar, que hasta hace menos de un mes no tenían obligación de tener un contrato normalizado y legal en el que quedaran pormenorizadas todas las particularidades de su relación laboral, el sueldo por hora se situaba en de 5,02 euros por hora trabajada.

En una carta al entonces ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, los sindicatos precisaban que el salario mínimo había perdido poder real de compra, es decir, se había quedado obsoleto porque los precios básicos habían ido subiendo, y esto hace que una familia, cobrando lo mismo que antes, pudiera acceder a muchas menos cosas.

El IPC ha subido en estos últimos años un 1,8% y un 3,3%, y el salario mínimo, experimentó subidas del 1,5% y del 1,3% en 2010 y 2011, por lo que el poder adquisitivo de las familias españolas ha caído en picado.

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El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cantidad de retribución mínima que va a percibir el trabajador mes a mes referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción, claro está,  de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o de temporada.

Salario 2011

mgrfol.blogspot.com

El valor del SMI se fija cada año por el Gobierno y es publicado en  un Real Decreto. Y para su determinación se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora.

Podemos ver la evolución que ha tenido el salario mínimo interprofesional desde el año 2002 fijándonos en la siguiente tabla.

Año SMI Día SMI Mes
—- ——- ——–
2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €

 

Podemos, igualmente, considerar al SMI como un baremo del nivel de vida de un país o al menos determina el mínimo poder adquisitivo de un trabajador.

Este baremo sirve también de referencia para la concesión de ayudas o subsidios de desempleo, que generalmente se fija en el 75% del SMI.Si , por ejemplo, una persona no tiene ingresos superiores al 75% del SMI tiene derecho, desde el punto de vista económico, a los subsidios de desempleo, tras esto, y para determinar si se le concedería, tendrá que cumplir otra serie de requisitos.

 

 

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El Salario Mínimo Interprofesional, más conocido por sus siglas SMI, determina la cuantía retributiva mínima que debe cobrar el trabajador refiriéndose a la jornada legal de trabajo e independientemente del tipo de contrato. Esta cantidad de dinero es la que se estima básica para vivir y es inembargable.

2010

nuevastecnologias.com

El encargado de fijar cada año el SMI o Salario Mínimo Interprofesional es el Gobierno y está entre sus funciones actualizarlo según la evolución del IPC, ya sea por encima o por debajo del mismo. Igualmente, se suelen tener en cuenta otros factores como la productividad media nacional alcanzada.

Habitualmente el Gobierno suele incrementar el Salario Mínimo Interprofesional conforme a la evolución de los precios o por encima de los mismos para mejorar así el poder adquisitivo y la calidad de vida mínima de los españoles.

Está establecido por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre y determina una cantidad mínima retributiva de 21,10 euros por día, 633,3 euros al mes y 8.866,20 euros al año para el 2010.

Este año, en 2011, el ajuste del SMI ha sido menor del solicitado por los sindicatos. Para este año se ha fijado en 641,56 euros mensuales, o lo que es igual 8,2 euros más al mes para un total de 8979,6 euros al año por 14 pagas.

Por otra parte, lo estimado para el SMI 2012, es un incremento de entre 1,5 y 2,5% que vendrá ligado por la tendencia del IPC de este año. Por ello, los trabajadores vamos a recibir un total mínimo mensual de entre 651,18 y 657,60; lo que se traduce como entre 9,62 y 16,04 más al mes para un total de entre 9116,52 y 9206,40 euros al año por 14 pagas.

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El salario mínimo es la remuneración legal, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su trabajo. Fue establecido por vez primera en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.

Cada país establece las normas legales que regulan este salario y los mecanismos para determinar de forma periódica su cantidad, generalmente en forma anual.

salario mínimo chile

laeconomia.cl

En Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es la cantidad mensual mínima de la remuneración para una jornada normal de trabajo. Habitualmente suele entrar en vigor cada 1º de julio de cada año con una duración de 365 días.

En el caso de los trabajadores de casa particular, es equivalente al 92% del ingreso mínimo mensual regular. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, la cantidad es fijada por ley, pero se acerca  al 75% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.

El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y se acerca al 65% del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.

En Chile alcanza los $172.000.- Pesos, más o menos unos 320 Dólares Americanos. Esto se mantendrá hasta mediados de 2011 según la Ley, es decir, está a punto de salir el salario mínimo para el año que entra.

Si comparamos,  Japón tiene un salario mínimo aproximado de 2.200 Dólares (Sobre $1.300.000.- Pesos chilenos) o en Estados Unidos una cifra similar.

En España el salario mínimo es aproximadamente unos  $600.000.- Pesos chilenos.

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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) son dos indicadores parecidos, pero no iguales que se actualizan anualmente.

El Salario Míninimo Interprofesional se aplica en el ámbito laboral, mientras el IPREM es para saber qué cantidad se cobra de las prestaciones o qué beneficios (solicitud para las becas, ayudas que se dan para la vivienda, etc.) se tienen en función de este valor.

En España, el Salario Mínimo Interprofesional se ha ido incrementando poco a poco en los últimos años, pasando desde 442,20 euros en 2002 hasta los 633,40 en 2010.

 

 

Actualmente el Salario Mínimo Interprofesional en 2011 es:

641,40 euros al mes.

21,38 euros al día.

8.979,60 euros al año.

El Salario Mínimo Interprofesional en 2011 se ha incrementado un 1,3% en comparación con 2010.

El Salario Mínimo es un indicador que recoge la cantidad más baja que debe percibir el trabajador. El Salario Mínimo Interprofesional lo marca el Gobierno cada año.

  • El Salario Mínimo Interprofesional se obtiene de diversos factores. Entre ellos destacan:

– Índice de Precios al Consumo (IPC).

– La productividad que hay en España.

– Incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

– Coyuntura económica general.

El único cambio que se ha efectuado en el Salario Mínimo Interprofesional en 2011 en comparación con años anteriores es que el salario en especie ya no se incluye dentro del salario mínimo. Esta novedad permite que, en la realidad, el dinero del sueldo o salario mínimo sea cada vez mayor.

 

Fuente de la imagen: Google

 

 

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